Les prérogatives de l’inspection du travail, ses moyens d’actions face aux situations de souffrance au travail

Des vagues de suicides médiatisées des années 2010 au harcèlement moral puis au burn-out aujourd’hui, l’expression de la souffrance liée au travail et les atteintes à la santé physique et mentale continuent de se faire entendre sous des formes diverses.

Comment faire face lorsqu’on y est confronté ? Comprendre les causes à l’origine de cette dégradation peut nous aider à apporter des réponses appropriées. Mieux connaître les missions des différents acteurs et leurs prérogatives c’est pouvoir mieux les mobiliser, faire avancer ses droits pour que le travail redevienne ou reste un facteur de santé.

Jean-Louis OSVATH, Inspecteur du travail, retraité, brossera un tableau des situations et organisations du travail telles qu’elles ont évolué ces dernières années, les moyens d’action des salariés et obligations de l’employeur, l’inspection du travail ses missions et prérogatives.

Durant sa longue carrière comme inspecteur du travail, Jean-Louis OSVATH a engagé plusieurs enquêtes en matière de harcèlement moral et l’un de ses procès-verbaux a été suivi d’une condamnation à une peine de prison avec sursis pour l’employeur harceleur. Il a également été confronté à plusieurs suicides sur son secteur pour lesquels il a effectué des enquêtes et signalement au Procureur de la République. En matière de formation, il organise et intervient dans les stages sur les risques psychosociaux auprès de ses collègues d’Ile de France et a participé à des groupes de travail et à l’élaboration de différents guides sur ce sujet. Il est intervenant dans le cadre du certificat de spécialisation en psychopathologie du travail qu’a lancé Christophe DEJOURS en novembre 2008 au CNAM.

Les Cafés Santé & Travail proposent des rencontres mensuelles sur la santé et la souffrance au travail avec des spécialistes reconnus du harcèlement moral, du harcèlement sexuel au travail, du burn-out, des brimades, placardisations et autres violences et comportements pathogènes au travail.